seo员工,seo员工考核表_手机版

摘要： 本文目录一览：1、作为seo团队管理者,应具备什么能力2、...

本文目录一览：

• 1、作为seo团队管理者,应具备什么能力
• 2、关于济南seo优化和青岛seo专员的工资问题
• 3、老板应该怎么考核一个SEO人员的业绩
• 4、SEO专员的岗位职责
• 5、作为一个SEO从业人员应当具备什么样的素质?
• 6、如何制定SEO团队业绩考核标准

作为seo团队管理者,应具备什么能力

1、作为seo技术团队管理者：要有过硬的SEO技术和经验，团队成员才能佩服你，才能有充足的理由拥护你的核心地位，特别是在遇到和发展问题时，自身SEO技术能力和经验能快速的处理。俗话说得好，领导者的能力就代表了你的话语权，能力越高，说的话就更加有分量，就是这个道理。

2、良好团队的协调、沟通、配合及领导（对主管以上人员）能力；这对于小员工来讲不做要求，但是却是合格的SEOer应该具备哪些基础知识的必修课；传播能力。最好是能够熟悉网络营销的知识，因为网站优化的最终目的是为了实现网站的盈利。

3、作为一名SEO工作者，需要具备以下几方面的技能： 高效率的办公能力：熟练使用WORD、EXCEL、PPT、PDF等常用办公软件，以提高工作效率。这些工具在日常工作中扮演着重要角色，如编辑文章、制作报告和统计数据等。 丰富的艺术设计思维能力：在SEO工作中，图像和视频的编辑、制作是常见的任务。

4、web程序设计者。这个程序设计者应该具备网站首页布局的能力、调整网站整体结构的能力。

关于济南seo优化和青岛seo专员的工资问题

每个公司情况不同，员工工资肯定也不一样。做seo已经快4年了，就我的经验来看，一般公司SEO专员工资都一般吧，除非你是SEO高手，但是如果技术确实过硬，经验丰富的话，与其给人做，还不如自己白手起家。

那么首先按照我们常规的看法来讲，济南市山东省的省会。但是济南市有一个家比较出名的公司就是51在线网络优化，相对于他们的公司规模来讲，是全济南市规模最大的，也是价格相对很高的一家公司，也就是因为这个规模大，所以公司的技术美工等都是分工合作的。

搜索引擎优化（SEO）只要搜索引擎还存在，SEO就也就会永远存在，这也是目前企业使用最广泛的网络推广方式。去年底百度重新调整了搜索条件，导致很多SEO的网站排名大幅度下滑。目前搜索引擎在不断的提升搜索结果的用户体验，做为一名合格的SEOer要紧跟搜索引擎更新的步伐。

老板应该怎么考核一个SEO人员的业绩

1、第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。

2、SEO部门和成员的绩效考核方法是一个比较让很多公司头疼的难点，虽然大家都是在不断的完善中。网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日独立IP，看似很好的绩效考核标准，其实并不容易反映出SEO人员的工作量。

3、具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。

4、SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。

5、不同的公司可能会有不同的任务目标，任务目标不同，KPI 也会不一样。

6、外链比 这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。

SEO专员的岗位职责

1、熟悉公司产品、市场战略及竞争对手信息，掌握投放平台、关键字及更新频度，监控公司关键字自然排名。 利用互联网资源推广公司品牌、产品及服务，提高网站曝光度和知名度，提升公司品牌知名度和美誉度。 负责公司网站的优化和推广，熟悉网络推广，综合应用各种网络推广方式。

2、作为SEO专员，主要职责包括更新网站内容、整理网站数据，执行主管分配的任务，以及沟通和跟踪方案的执行情况。 SEO经理及其以上级别，负责监控网站整体表现，制定栏目优化和搜索引擎优化策略，确定优化方向，与其他部门沟通推广策略，如活动推广等。

3、运营搜索引擎到网站的自有流量，规划网站的seo架构，提升网站在各大搜索引擎的排名。从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词、编写网页seo元素优化方案并负责实施。对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。

4、seo岗位职责：职位描述：计算机相关专业，熟悉网站推广有经验者优先；了解百度、谷歌等搜索引擎原理；3。有网站外链操作经验，监控网站关键词；有一定网站设计经验，懂得基本脚本语言。

5、SEO专员一般就是更新一下内容，整理一下网站数据，主管分配的一些工作，一些简单的方案执行，和别的岗位沟通跟踪执行情况；SEO经理什么的，一般监控网站整体情况，负责网站栏目和搜索引擎的优化策略，制定以后优化方向和策略，和其他部门沟通相关策略，活动上线怎么推等问题。

6、职位标识｜ 职位名称｜Seo外链专员｜职位编码｜所属部门｜Seo｜职位编制｜直接上级｜Seo主管｜直接下级｜职位使命（该职位存在的价值，独一无二的贡献）｜ 负责网站外部链接建设与推广，维护网站设定各项关键词的排名稳定。

作为一个SEO从业人员应当具备什么样的素质?

1、SEO从业人员应当具备以下素质：每天查看搜索引擎：开始一天的工作后，首先查看快照、外链变化、关键字每日截止时间图，养成习惯了解网站的最新情况。有任何异常或问题出现就及时寻找方法解决，比如快照没有更新、流量减少、关键字排名下降等等，久了靠经验就能找到解决问题的方法。

2、SEO从业者需具备沟通能力，作为公司中流砥柱，基础稳则能在经济波动中稳健前行。SEO沟通能力直接影响公司运势。搞定BOSS，方案才有机会被采纳。同时与技术部、编辑部、产品部、UI部等合作，是SEO优化达到最佳境界的关键。若某个部门合作不顺，可能影响工作与效果，甚至影响SEO业绩。

3、足够的耐心 身为一名网站建设的SEO优化人员， 尤其是想要成为一名SEO优化高手的新手，首先要具备的素质便是耐心，能够持之以恒的坚持我们的优化工作。不断的坚持原创写作，不断的突破自己，将 优化工作做的更好。

4、Seo从业人员性格一般是内向的性格。seo需要很强的自学能力 Seo需要耐得住寂寞 Seo从业人员在从业之前就应该了解seo是一个需要耐得住寂寞的行业。由于行业的特殊性，我们从操作到看到结果可能会经过很长的时间，性格内向的朋友一般都有强大的内向，熬得住时间，耐得住寂寞。

如何制定SEO团队业绩考核标准

网站排名变化情况。网站整体流量变化情况。网站站外推广评估考核。转化率情况考核。

第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。

具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。

本土关键词与互联网上的一些热门关键词有一定的区别，本土关键词需要靠SEO引导网络编辑来做，有必要的话要根网络编辑进行沟通撰稿，给网络编辑制定要炒作的本土新闻，SEO本身也要通过自身的能力给很多能带来PR的外链论坛以及博客发布相关的新闻，要针对本土关键词来选择相关发布地址。

还有一个方法是可以借助一些系统来统计，比如星轨询盘管理这样的，可以快速形成科学稳健的询盘开发、接待、回访的工作流程，实现数字化运营业务团队就变得非常简单了。不论是做 PPC、SEO还是EDM，所有的信息开发人员都能实时查看自己的工作成效，也更加易于管理。