摘要：

• 1、谢丽尔桑德伯格是黑人吗
• 2、谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬
• 3、苹果董事会新增黑人成员,是否能推动科技行业多元化?
• 4、外国的名校凭什么觉得培养中国学生是浪费时间?
• 5、苹果新任黑人董事是否能推动科技行业董事会多元化?
• 6、AI正学会所有偏见!精华与糟粕通吃,算法偏见更难辨认也更持久

谢丽尔桑德伯格是黑人吗

谢丽尔桑德伯格不是黑人。谢丽尔桑德伯格1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。

谢丽尔 桑德伯格，1969年生于美国华盛顿特区一个犹太人家庭，获哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA学位，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，在2008年Facebook仅有550名员工时（谷歌当时有2万多名员工）被扎克伯格挖到Facebook任首席运营官至今，被称为“Facebook的第一夫人”。

职业：Facebook执行官 国籍：美国人 为什么出名：谢丽尔·桑德伯格自2008年起担任社交网络Facebook首席运营官。在此之前，桑德伯格曾为谷歌工作，成为谷歌在线销售副总裁，负责开发AdSense和AdWords，大大提高了谷歌的盈利能力。

黑人女作家艾利斯沃克曾说：放弃自己的力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。 比如说谢丽尔桑德伯格比较欣赏的下属洛里戈勒就曾经主动问她：我应该告诉你我擅长做以及想要做的事，但我发现每个人都在这么做。

谢丽尔·桑德伯格，1969年出生于华盛顿特区，两岁后随家人迁居北迈阿密滩。她的父母，阿黛勒和乔尔，一个教法语，一个为眼科医师，为了家庭的温馨和孩子的成长，阿黛勒中断了博士学业，而乔尔则在犹太会堂的推动下，积极参与当地社区事务，曾担任南佛罗里达苏联犹太人大会主席。

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬

1、谷歌遭55万女性员工集体诉讼同工不同酬，这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工资，谷歌遭55万女性员工集体诉讼同工不同酬。

苹果董事会新增黑人成员,是否能推动科技行业多元化?

苹果积极响应多元化号召，新增黑人董事 在今年早些时候，美国国会黑人同盟的呼吁似乎被苹果听进去了。他们强调了科技行业应增加非裔美国人和多元董事会的重要性。

strong苹果积极响应多元化呼吁，增加黑人董事成员。美国国会黑人同盟的建议促使科技巨头之一的苹果采取行动，今日宣布波音前首席财务官兼总裁詹姆斯·贝尔加入董事会，成为苹果目前唯一的黑人董事，尽管之前已有黑人董事迪兰诺·刘易斯，但贝尔的到来无疑增强了多元性。

这些女性在苹果的成就只是冰山一角，她们的故事激励着更多的女性投身科技行业，推动着科技公司的性别平等和多元化。苹果公司积极提升性别多样性，CEO蒂姆·库克的公开信显示，公司在美国黑人员工占比增长显著，全球女性新雇佣数量大幅增加。

是的。据科技媒体Business Insider报道，亚马逊近日任命博勒·戴维斯（Boler Davis）加入亚马逊S-team，成为首位进入亚马逊最高领导委员会的黑人女性，也是第4位女性S-team成员。戴维斯是贝索斯S团队中第一位黑人女性。

外国的名校凭什么觉得培养中国学生是浪费时间?

首先，外国人认为培养出来一个中国人所发挥的时间太多，虽然他们能够在成绩上取得很好的成就，但是真正当他们步入社会之时，却发现他们实际上所取得的成果，还不如那些成绩不如他们的学生。曾经一个美国著名大学的金融教授，在谈到他们将来的博士生录取政策支持，他们就直言谈到可能不再会录取中国的学生。

美国的哈佛大学曾经多次拒绝SAT满分的中国学生。SAT成绩是世界各国高中生申请美国名校学习及奖学金的重要参考，满分是2400分。很多家长和学生不服气，质问哈佛大学，甚至以种族歧视告学校。但是这所美国名校回应的是，你除了满分，什么都没有。

答案主要在两方面：一是教育理念、教育方法，包括中国父母对子女的养育方式；另一方面是儒家文化，尤其是坏在我们推崇的“顺从听话”和孝道文化上，这些文化烙印实际上是中国人一辈子的包袱，走到哪里都无法丢掉，到哪里都吃亏。先谈教育。我在大学教书至今26年，见过的学生也算不少，其中两个故事让我难以忘记。

生活方面。在国外大学个人的自由度会很高，相比于国内自己把握时间会更长。外国学校有许多学生这种自由度下，可能有自己的小公司、有为了兴趣爱好而投入时间的。整个环境是比较开放的，所以要求有更好的自律能力或时间管理能力。学生们有许多时间去利用，总之不要可浪费时间即可。其他方面。

那或许根本就是在浪费时间。\r\n\r\n学生学习是在练兵，结果不应该看得过分重要。如果不注重了解过程，很难对所学知识应用自如，更难有所创新。美国学校讲综合评价学生，高考状元被名校拒绝，并非新鲜事。想想今天世界顶尖的大学，美国占了多少？他们的生源绝大多数来自美国高中生。

反观我们国内的名校，虽然近几年有了一些留学生，但是数量不多而且和我们本地学生的交流非常的少。我国的大学国际化的程度不足，一方面是由于我国改革开放的时间比较短，只有几十年，开放程度还不够高导致的；另一方面就是由于我们许多学校在走向国际化方面做的工作还非常的不足。

苹果新任黑人董事是否能推动科技行业董事会多元化?

strong苹果积极响应多元化呼吁，增加黑人董事成员。美国国会黑人同盟的建议促使科技巨头之一的苹果采取行动，今日宣布波音前首席财务官兼总裁詹姆斯·贝尔加入董事会，成为苹果目前唯一的黑人董事，尽管之前已有黑人董事迪兰诺·刘易斯，但贝尔的到来无疑增强了多元性。

苹果积极响应多元化号召，新增黑人董事 在今年早些时候，美国国会黑人同盟的呼吁似乎被苹果听进去了。他们强调了科技行业应增加非裔美国人和多元董事会的重要性。

这些女性在苹果的成就只是冰山一角，她们的故事激励着更多的女性投身科技行业，推动着科技公司的性别平等和多元化。苹果公司积极提升性别多样性，CEO蒂姆·库克的公开信显示，公司在美国黑人员工占比增长显著，全球女性新雇佣数量大幅增加。

更多女性将成为董事会成员 “研究表明具有性别多样性的董事会能够产生更好的业绩，公司的波动性也更小。”Choe解释道。吸纳女性、少数族裔等少数群体将让董事会拥有更广泛的专业知识和智慧，这将增加董事会对那些重视多元化的公司的吸引力。

AI正学会所有偏见!精华与糟粕通吃,算法偏见更难辨认也更持久

决策黑盒为偏见“藏污纳垢”。人们曾天真地以为算法能避免偏见，但事实证明，算法仅是在维持系统早已存在的偏见。正如《福布斯》文章精辟地指出，现代机器以隐藏齿轮的方式融入生活，成为无法见光的存在。在这种决策黑箱面前，反歧视法案显得无力。