1、责任感强：勇于担当的公司及其员工有强烈的责任感，愿意为公司的成功和失败承担责任。

2、积极解决问题：面对问题和挑战，勇于担当的公司会积极寻找解决方案，而不是逃避或推卸责任。

3、领导力突出：公司的领导者或管理团队具有较高的领导力和决策能力，能够带领团队应对各种挑战。

4、诚信守信：公司坚守诚信原则，对客户、员工、股东和社会负责，以诚信赢得信任和尊重。

5、持续创新：勇于担当的公司通常具有创新精神，不断探索新的业务领域和发展机会，以应对市场变化和竞争压力。

6、团队合作：公司内部有良好的团队合作氛围，员工之间相互支持、协作，共同为公司的发展贡献力量。

一个勇于担当的公司，不仅能够赢得客户的信任和尊重，还能够激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的持续发展，这样的公司也更容易在市场竞争中脱颖而出，实现长期的成功。

要成为一个勇于担当的公司，需要从以下几个方面着手：

1、建立企业文化：明确公司的价值观和使命，强调责任感、诚信、创新和团队合作等核心价值观，使之成为公司的文化基因。

2、加强培训：对员工进行责任意识、团队合作、沟通技巧等方面的培训，提高员工的综合素质和应对挑战的能力。

3、激励机制：建立合理的激励机制，鼓励员工积极承担责任，为公司的发展贡献力量。

4、领导力培养：培养具有较高领导力和决策能力的领导者或管理团队，以带领公司应对各种挑战。

5、持续改进：不断反思和总结经验教训，持续改进公司的管理和运营方式，以适应市场变化和客户需求。

"勇于担当公司"是一个积极向上、具有责任感和担当精神的公司形象描述，要成为一个这样的公司，需要从企业文化、员工培训、激励机制、领导力培养和持续改进等方面着手，不断提高公司的综合实力和竞争力。